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  • 【评论】坚决打赢职工心理健康“保卫战”

    发布时间: 2020-03-02 17:28首页:主页 > 评论 > 阅读()

      新冠肺炎疫情爆发至今已有月余。在这场疫情防控持久战中,由于生活场所受限和生活秩序的改变,部分职工产生焦虑、抑郁、恐慌等情绪。职工心理健康与否,事关疫情防控的总胜利,事关企业和谐稳定和安全生产大局。为此,必须采取适当方法措施,给予职工人文关怀,适时开展心理疏导,坚决打赢职工心理健康“保卫战”。

      打赢职工心理健康“保卫战”,要提高思想认识,强化统筹部署。在疫情防控与安全生产并重的关键时期,职工的身心健康,是各项工作有序开展的前提和基础。然而,各单位不得已而为之的防控措施,在助力战“疫”的同时,也给职工心理带来一定影响,造成一定波动。只有把心理疏导作为疫情防控的重要一环,思想上重视、认识上到位,及时发现动态、给予真情关怀、跟进排除化解,才能变“被动”为“主动”,确保职工队伍思想稳定,企业健康平稳运行。

      打赢职工心理健康“保卫战”,要聚焦目标人群,实施分类干预。面对疫情,不同群体任务不同、处境不同,会产生不同的应激心理。防疫一线与各战线的工作人员长期奋战,身心俱乏,工作压力大;受限于严格管控措施的职工生活不便,过度担忧,心理压力大。各级各单位必须充分考量不同群体的心理需求,分门别类做好心理疏导。必须加强对一线防疫人员的人文关怀,以物质与精神双重鼓励,让他们坚定“战疫”决心。必须高度重视职工关切诉求,为其工作生活提供有力支持和保障。

      打赢职工心理健康“保卫战”,要加强宣传引导,做好结合文章。心理疏导和宣传教育是发布正向信息的两条途径。各级各单位必须同时推进两项举措,做好优势互补。要及时发现职工苗头性思想波动,主动提供心理帮扶,缓解其不良情绪。要广泛宣传权威信息、防疫知识,及时回应职工集中关切的问题,避免职工群体受谣言蒙蔽产生恐慌等不良心理。要大力倡树战疫典型,宣传典型在战略上藐视疫情,在战术上重视疫情的好做法,引导职工学习典型,以理性平和的心理状态,投入疫情防控和安全生产工作。

      关爱职工,从“心”开始;心有所向,战无不胜。让我们以心换心,团结一心,奋力夺取疫情阻击战的最后胜利!

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